Het 5-stappenplan van de Code Diversiteit en Inclusie

Aan de slag met diversiteit en inclusie: het stappenplan voor de cultuursector

Hoe zorg je ervoor dat jouw culturele organisatie écht een weerspiegeling is van de samenleving? En hoe creëer je een werkvloer waar iedereen zich thuis en gewaardeerd voelt? Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn onmisbare pijlers voor een gezonde en toekomstbestendige cultuursector. Om Groningse instellingen hier concreet bij te helpen, lichten we het vernieuwde stappenplan van de Code Diversiteit & Inclusie (Code D&I) uit.

Werken aan diversiteit en inclusie is geen eenmalige invuloefening of een statische afvinklijst. Het is een continu, cyclisch proces dat vraagt om een open mindset. Het stappenplan van Codedi.nl biedt een praktische leidraad om dit proces structureel vorm te geven binnen jouw organisatie. Het plan is opgebouwd rond op vijf heldere stappen:

1. Weet waar je staat (Meten is weten)

Voordat je vooruit kunt kijken, moet je weten waar je nu bent. Krijg inzicht in de huidige stand van zaken binnen jouw organisatie. Een handig hulpmiddel hiervoor zijn de online scans van Codedi (zoals de Beleidsscan en de Werkvloerscan). Hiermee breng je niet alleen de feiten in kaart, maar leer je ook onbewuste vooroordelen (unconscious bias) en blinde vlekken binnen de organisatie herkennen.

2. Integreer D&I in je visie

Maak diversiteit en inclusie een fundamenteel onderdeel van de identiteit van je organisatie. Verweef het expliciet in de missie, visie en kernwaarden. Schets de omgeving waarin je actief bent en leg vast hoe jouw organisatie zich daartoe verhoudt.

3. Creëer commitment en draagvlak

Een inclusieve transformatie slaagt alleen als iedereen meedoet. Zorg voor draagvlak van de top (bestuur en directie) tot op de werkvloer. Neem je hele team mee in het veranderproces, deel de visie en stimuleer het gesprek over gelijkwaardigheid.

4. Maak een concreet plan van aanpak

Vertaal de visie naar concrete doelstellingen en acties. De Code D&I adviseert hierbij gebruik te maken van de 'vier P’s':

• Programma: Is het aanbod representatief en toegankelijk?
• Publiek: Welke doelgroepen bereik je al, en welke (nog) niet?
• Personeel: Hoe inclusief is de werving, selectie en de interne cultuur?
• Partners: Sluiten de partijen en leveranciers waarmee je samenwerkt aan bij jullie waarden?

5. Monitor, evalueer en borg

De laatste stap sluit de cirkel: meet de voortgang. Stel streefcijfers op, wijs verantwoordelijken aan en leg verantwoording af. Evalueer wat er goed gaat en stuur bij waar nodig. En heel belangrijk: vier de successen die je samen behaalt!

Samen bouwen aan een inclusieve cultuursector

Als Kunstraad Groningen moedigen we alle cultuurmakers en instellingen in onze provincie aan om met dit stappenplan aan de slag te gaan. Gelijkwaardigheid is immers het vertrekpunt voor een rijke en veerkrachtige sector waarin álle stemmen worden gehoord. Direct beginnen? Bekijk het volledige, interactieve stappenplan en doe de scans direct via Codedi.nl/stappenplan.

‍